Sihtasutus Tartu Ülikooli Kliinikum

 kollektiivleping
 LISA 1

KOLLEKTIIVLEPING

1. Üldsätted
2. Palk
3. Töölepingute sõlmimise ja koondamise tõttu lõpetamise tingimused
4. Töö- ja puhkeaja tingimused
5. Puhkuse andmine
6. Soodustused töötajale
7. Tööalane koolitus
8. Töötervishoid ja tööohutus
9. Lahkarvamuste lahendamine
10. Kollektiivlepingu muutmine, täiendamine, pikendamine ja uue kollektiilepingu sõlmimine
11. Ametühingute esindatus
12. Muud tingimused
13. Lepingu täitmise kontroll

K O L L E K T I I V L E P I N G
Tartus, 03. aprillil 2007.a.

1. ÜLDSÄTTED
   1. Käesolev kollektiivleping (edaspidi:Leping) on sõlmitud SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM (edaspidi Kliinikum), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel juhatuse esimees Urmas Siigur, kui tööandja esindaja ja SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM EESTI KESKASTME TERVISHOIUTÖÖTAJATE KUTSELIIT (edaspidi: EKTK), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel Iivi Luik, ning MAARJAMÕISA HAIGLA AMETIÜHING (edaspidi: MHAÜ), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel Sirje Viilup, kui töötajate esindajate, vahel.
   2. Kollektiivleping jõustub allakirjutamise päeval ja kehtib kuni 31.12.2008.a.
   3. Muudatuste tegemine Lepingus ja Lepingu toimimise peatamine otsustatakse Lepingule allakirjutanud poolte kokkuleppel muudatuse tegemisest huvitatud poole algatusel.
   4. Muudatuste ja täienduste sisseviimine Lepingusse, mis tulenevad Eesti Vabariigi seadustest ja teistest normatiivaktidest, tehakse poolte esindajate poolt allkirjastatud lisaprotokolliga läbirääkimisi pidamata (tingimusel, kui sellega ei kaasne töötajate olukorra halvenemine).Selline lisaprotokoll on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
   5. Lepingu eesmärk on luua töökollektiivis head töösuhted ja kaasaegne töökorraldus. Tööandja tunnistab lepingu sõlmimisega ametiühingu õigust esindada ja kaitsta individuaalsetes ja kollektiivsetes töösuhetes oma liikmeid. Ametiühing tunnistab lepingu sõlmimisega tööandja õigusi korraldada töösuhteid oma töötajatega, lähtudes Eesti Vabariigis kehtivatest seadustest ja teistest õigusaktidest.
   6. Lepingus sätestatud kokkulepetest lähtutakse tööandja ja ametiühingu poolt töötajatega
      töösuhete korraldamisel ja arengukavade ning tegevuskavade koostamisel.
   7. Pooled tunnistavad vajadust teha tihedat koostööd tööandja ja töötajate töö tulemuslikkuse tõstmiseks, mis annab parema võimaluse töötajate töötingimuste parandamiseks, töötasude tõstmiseks ja sotsiaalprobleemide lahendamiseks. Sellise arendava koostöö saavutamiseks lepivad pooled käesolevas lepingus kokku töö ja palga, ning töötajate täiendõppe tingimustes, tööandja ja ametiühingu suhetes ja nendevahelise koostöö ning teistes tingimustes, mida pooled on pidanud vajalikuks.
   8. Käesoleva kollektiivlepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi ( edaspidi Vabariik) kehtivatest õigusaktidest.
   9. Tööandja ja ametiühingud kohustuvad kandma hoolt selle eest, et mõlemapoolselt täidetakse antud kollektiivlepingu tingimusi.
2. PALK
   SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM JA EESTI KESKASTME TERVISHOIUTÖÖTAJATE KUTSELIIT ning MAARJAMÕISA HAIGLA AMETIÜHING on sõlminud palgakokkuleppe, mis on käesolevas kollektiivlepingus lisa nr.1
3. TÖÖLEPINGUTE SÕLMIMISE JA KOONDAMISE TÕTTU LÕPETAMISE TINGIMUSED
   1. Tööandja sõlmib tervishoiutöötaja ametkoha täitmiseks töölepingud isikutega, kes omavad meditsiinikooli diplomit. Abiõdedena võetakse tööle Tartu Tervishoiu Kõrgkooli meditsiinieriala vähemalt 3.kursuse ja Tartu Ülikooli arstiteaduskonna vähemalt 4.kursuse üliõpilasi. Abiõdesid rakendatakse tööle ainult koos vastava eriala diplomit omava töötajaga.
   2. Enne töötaja tööle lubamist tutvustab tööandja talle töösisekorraeeskirja ja kehtivat kollektiivlepingut ning teatab talle usaldusisikute nimed ja kontaktandmed.
   3. Kui ametikohale kandideerib mitu töölesoovijat, eelistab tööandja tööle võtmisel EKTK ja MHAÜ liiget, kui kandidaadid on muudes tingimustes võrdsed.
   4. Tööandja juures töötavate isikute koondamisel on muude tingimuste võrdsuse korral töölejäämise eelisõigus EKTK ja MHAÜ liikmetel.
   5. EKTK ning MHAÜ liikmete töökohtade koondamisest informeerib tööandja samaaegselt töölepingu lõpetamisest töötajale etteteatamisega EKTK ja MHAÜ usaldusisikut ja kuulab ära EKTK ja MHAÜ arvamuse antud küsimuses.
4. TÖÖ- JA PUHKEAJA TINGIMUSED
   1. Osalise tööaja rakendamisel või osaliselt tasustatava puhkuse andmisel töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel ei või osalise tööaja kestus olla alla 80% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse tasu väiksem kui 80% töölepingus ettenähtust.
   2. Suurele reedele, ülestõusmispühade 1. pühale, kevadpühale, nelipühade 1.pühale, jaanipäevale ja taasiseseisvumispäevale vahetult eelnevatel tööpäevadel lõpetatakse EKTK ja MHAÜ õendustöötajatest liikmete töö hiljemalt kell 13.00, kui see on töökorralduslikult võimalik.
   3. Uusaastale, iseseisvuspäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Kui katkematu tööprotsessi tõttu pole see võimalik, kompenseeritakse töötamine töötaja ja tööandja kokkuleppel kas lisatasu maksmise või vaba aja andmisega.
5. PUHKUSE ANDMINE
   1. Töötaja põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ja lisapuhkuse kestus töökeskkonnas esinevate 2.ohurühma bioloogiliste ohutegurite eest on 7 kalendripäeva.
   2. EKTK ja MHAÜ õendus- ja hooldustöötajast liikmele, kellel on tööandja juures tööstaaži üle seitsme aasta, antakse kolm kalendripäeva täiendavat tasulist lisapuhkust. Täiendav tasuline lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja see peab olema kooskõlas osakonna töökorraldusega.
   3. Põhipuhkust, lisapuhkust ja täiendavat lisapuhkust antakse tööaasta eest.
   4. Tööaasta hulka arvatakse lisaks seaduses sätestatule:
      1. rahvuspühale ja riigipühadele vahetult eelnevatel tööpäevadel tööülesannetest ajutiselt vabastatud aeg;
      2. kõik kollektiivlepingus kokku lepitud päevad, millal töötaja on ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
   5. Puhkuste ajakava koostamisel arvestatakse võimalusel töötajate soove, kui need on esitatud hiljemalt 15. jaanuariks.
6. SOODUSTUSED TÖÖTAJALE
   1. Tööandja vabastab töötaja ajutiselt tööülesannete täitmisest, säilitades talle selle aja eest keskmise palga, järgnevatel juhtudel, kui need satuvad tema graafikujärgsetele tööpäevadele või -vahetustele:
      1. abikaasa, laste, vanemate, õdede-vendade ja hooldatavate matuste korraldamisel kuni kolmeks päevaks;
      2. laste põhikooli, gümnaasiumi, kutseõppeasutuse ja kõrgkooli lõpuaktuse päeval.
7. TÖÖALANE KOOLITUS
   1. EKTK ja MHAÜ õendustöötajast liikme tööalase koolituse kulud 60 tunni ulatuses kaetakse tööandja planeeritud koolituse puhul vastavalt kliinikumis kehtestatud korrale ja määradele struktuurüksuse eelarvest. Vastavalt Kliinikumi Taseme- ja tööalase koolituse korrale loetakse tööalaseks koolituseks töötajate ametialane, antud ametikohal töötamiseks vajalik erialane ja kutsealane täiendamine ning välja- ja ümberõpe, sh:
      1. töötaja kohandamine, teavitamine ja tööalane juhendamine töökohas vilumuste ja ohutute töövõtete omandamiseks ning täiendamiseks;
      2. Kliinikumi struktuuriüksuste korraldatud koolitused;
      3. stažeerimine;
      4. konverentsid ja kongressid;
      5. registreeritud õppekavade ja kursuste alusel koolitusluba omavate ettevõtjate või täiskasvanute koolitusasutuste korraldatavad kursused, seminarid vms;
      6. õppekoosolekud koolitusel käsitletud materjali edastamiseks.
   2. Õendustöötajate ja laborantide tasemekoolituse päevases õppevormis õppivatele EKTK ja MHAÜ õendustöötajatest liikmetele kohaldatakse Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 1-5´ õigust saada õppepuhkust.
   3. Tartu Tervishoiu Kõrgkoolis hooldusõeks õppivatele EKTK ja MHAÜ liikmetele võimaldatakse praktika sooritamiseks roteerumine ja antakse lõpueksamiks valmistumiseks 14 kalendripäeva õppepuhkust keskmise palga säilitamisega.
   4. Tööalase koolituse toimumisel vabariigi piires, kuid väljaspool Tartut, tasub tööandja EKTK ja MHAÜ õendustöötajast liikme koolitusega seonduva õppemaksu ja täiendavad kulutused osalemiseks koolitusel vastavalt töölähetuse korrale.
   5. Kui koolitus toimub välismaal, lepitakse EKTK ja MHAÜ õendustöötajast liikme koolituskulude ning osalemiseks tehtud kulutuste hüvitamine kokku igal konkreetsel juhul eraldi.
8. TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS
   1. Töö korraldamisel, juhtimisel ja töö tegemisel kliinikumis peavad pooled täitma töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, muude töökaitsealaste õigus ja -haldusaktide, samuti keskkonnakaitse alaseid nõudeid ja käesolevas kollektiivlepingus kokkulepitud tingimusi.
   2. Tööandja ja ametühing teevad kliinikumis parema töökeskkonna ja ohutumate töötingimuste saavutamiseks koostööd:
      1. Tööandja informeerib kõigist tööõnnetustest ka EKTK-d ja MHAÜ-d.
      2. Tööandja teeb tööinspektori ettekirjutused teatavaks EKTK-le ja MHAÜ-le.
      3. Tööandja teavitab EKTK ja MHAÜ usaldusisikut oma ettekirjutuste täitmisest paralleelselt tööinspektoriga.
   3. Kui töötaja asub tööle ametikohale, millel vähemalt pool ajast tuleb töötada kuvariga, teostab tööandja ühe kuu jooksul töötajale nägemisteravuse kontrolli, st. suunab silmaarsti kontrollile oma kulul.
   4. EKTK ja MHAÜ on kohustatud nõudma oma liikmetelt töökeskkonna ja tööohutuse alaste kohustuste täitmist ning aitama oma liikmetest töötajatel kaitsta oma sellealaseid õigusi.
9. LAHKARVAMUSTE LAHENDAMINE
   1. Kui a/ü liige leiab, et tema õigusi tema töökohas on rikutud, siis teatab ta sellest kirjalikult EKTK või MHAÜ esindajale vastavas struktuuriüksuses. Koos kontaktisikuga pöörduvad nad kirjalikult otsese tööjuhi poole. Kui tööjuht ei suuda küsimust viie tööpäeva jooksul lahendada, siis pöörduvad nad EKTK või MHAÜ usaldusisiku vahendusel antud küsimuses tööandja poole. Tööandjaga kokkuleppele mittejõudmisel kahe nädala jooksul lahendatakse vaidlus
      vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seadusele või Kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
10. KOLLEKTIIVLEPINGU MUUTMINE, TÄIENDAMINE, PIKENDAMINE JA UUE KOLLEKTIILEPINGU SÕLMIMINE
    1. Kollektiivlepingu muutmiseks, täiendamiseks, pikendamiseks või uue kollektiivlepingu sõlmimiseks esitab huvitatud pool teisele poolele projekti ja pooled asuvad selle alusel seitsme kalendripäeva jooksul läbi rääkima.
    2. Pooled on kohustatud andma teise poole nõudmisel andmeid oma majandusliku olukorra kohta ja muud informatsiooni, mis on vajalik läbirääkimiste pidamiseks kuni kokkuleppe sõlmimiseni ja sõlmitud kokkuleppe täitmise kontrollimiseks.
11. AMETÜHINGUTE ESINDATUS
    1. Suhetes tööandjaga on EKTK ja MHAÜ poolseteks töötajate esindajateks kummagi eelnimetatud organisatsiooni poolt üks usaldusisik.
    2. Tööandja võimaldab EKTK ja MHAÜ usaldusisikutele kasutada tööandjale kuuluvaid tööruume tasuta ning tööandjale kuuluvaid side- ja paljundusvahendeid: EKTK usaldusisikule kuni 6000 krooni ulatuses ja MHAÜ usaldusisikule kuni 3000 krooni ulatuses kalendriaastas. Tööandja annab usaldusisikute tööks kasutada arvuti.
    3. EKTK-l ja MHAÜ-l on õigus nimetada igas kliinikus ja meditsiinilises teenistuses töötavate EKTK ning MHAÜ liikmete hulgast vastava kliiniku või teenistuse kontaktisik, kes tegutseb kokkuleppel usaldusisikuga tema esindajana vastavas struktuuriüksuses. Tööandja tagab EKTK kontaktisikule vajadusel võimaluse täita oma ülesandeid põhitöö ajal kuni 16
       tunni ulatuses kalendrikuus.
    4. EKTK esindajad kuuluvad kliinikute ja meditsiiniliste teenistuste ülemõdede, - ämmaemandate ja -laborantide ning meditsiiniliste osakondade vanemõdede, -ämmaemandate ja -laborantide ametikohtade täitmiseks läbiviidavate avalike konkursside komisjoni.
12. MUUD TINGIMUSED
    1. EKTK ja MHAÜ peavad koosolekuid reeglina väljaspool tööaega. Tööajal korraldatakse koosolekuid ja konverentse tööandja ja EKTK ning MHAÜ usaldusisikute vahelisel kokkuleppel.
       12.2 Tööandja kohustub EKTK ja MHAÜ liikmete palgast liikmemaksu kinni pidama ja üle kandma EKTK ning MHAÜ arvele teenustasu võtmata.
13. LEPINGU TÄITMISE KONTROLL
    1. Lepingu täitmist kontrollivad tööandja poolt volitatud isikud, EKTK ja MHAÜ usaldusisikud ja struktuuriüksustes EKTK ja MHAÜ vastavad kontaktisikud.
    2. Kui üks pool leiab, et teine pool Lepingut ei täida, teatab ta sellest teisele poolele kirjalikult. Pool, kes väidetavalt Lepingut rikub, on kohustatud kirjale vastama viie tööpäeva jooksul arvates kirja kättesaamisest.

PALGAKOKKULEPE
Tartus, 18.detsembril 2007
SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM (edaspidi: Kliinikum), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel juhatuse esimees Urmas Siigur, ühelt poolt,
ja
SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM EESTI KESKASTME TERVISHOIUTÖÖTAJATE KUTSELIIT, mida esindab põhikirja alusel usaldusisik Iivi Luik ning MAARJAMÕISA HAIGLA AMETIÜHING (edaspidi: MHAÜ), mida esindab
seaduse ja põhikirja alusel Sirje Viilup, teiselt poolt,

on käesolevaga ajavahemikuks 01.01.2008-31.12.2008, kuid mitte kauem kui käesoleva leppe tingimustest soodsamate üleriigiliste lepete kehtestamisel, kokku leppinud alljärgnevas:

1. Kliinikum kehtestab õendustöötajate ja laborantide atesteerimise korra kohastele
   kvalifikatsiooniastmetele põhipalgamäärade üldised miinimumtasemed kõikides
   struktuuriüksustes
   1. viiepäevase töönädalaga töötamisel kuupalgamääradena vastavalt:
      1. stažöör 10100.00 krooni
      2. II kvalifikatsiooniaste 10100.00 krooni
      3. I kvalifikatsiooniaste 10600.00 krooni
      4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 11450.00 krooni
   2. ja vahetustega töötamisel tunnipalgamääradena vastavalt:
      1. üldjuhul töötamisel 8 tundi päevas:
         1. stažöör 60.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 60.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 63.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 68.00 krooni
      2. 8-tunnise tööpäevaga anestesioloogia ja intensiivravi kliiniku erakorralise meditsiini osakonnas, hematoloogia-onkoloogia kliiniku luuüdi transplantatsiooni osakonnas ning radioonkoteraapia osakonnas, psühhiaatriakliiniku akuutosakonnas, traumatoloogia ja ortopeedia kliiniku ambulatoorses osakonnas ja traumatoloogia osakonnas, spordimeditsiini- ja taastusravi kliiniku hooldusravi osakonna koduõdedel ning naistekliiniku ämmaemandatel:
         1. stažöör 60.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 66.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 69.50 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 75.00 krooni
      3. töötamisel 7 tundi päevas:
         1. stažöör 68.50 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 75.50 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 79.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 85.50 krooni
      4. töötamisel 6 tundi päevas:
         1. stažöör 80.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 80.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 84.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 90.50 krooni
2. Stomatoloogiakliiniku hambaproteesikeskuse hambatehnikutele makstakse töötasu vastavalt tükitöö hinnakirjale, kuid mitte vähem kui punktis 1.1.2 toodud kuupalgamäär.
3. Kliinikum kehtestab kõikides struktuuriüksustes hoolduspersonalile põhipalgamäärade üldised miinimumtasemed:
   1. viiepäevase töönädalaga töötamisel kuupalgamääradena vastavalt:
      1. abiline 4600.00 krooni
      2. hooldaja 5550.00 krooni
      3. põetaja 5720.00 krooni
      4. hooldusõde 6300.00 krooni
      5. abiõde 6475.00 krooni
   2. vahetustega töötamisel tunnipalgamääradena vastavalt:
      1. üldjuhul töötamisel 8 tundi päevas:
         1. abiline 27.50 krooni
         2. toidujagaja 27.50 krooni
         3. hooldaja 33.00 krooni
         4. põetaja 34.00 krooni
         5. perenaine 32.00 krooni
         6. autoklaavija 35.00 krooni
         7. hooldusõde 37.50 krooni
         8. abiõde 38.50 krooni
         9. hambaarsti assistent 44.00 krooni
      2. 8-tunnise tööpäevaga anestesioloogia ja intensiivravi kliinikus, hematoloogia-onkoloogia kliiniku hematoloogia ja luuüdi transplantatsiooni ning radio-onkoteraapia osakonnas, psühhiaatriakliiniku akuutosakonnas, traumatoloogia ja ortopeedia kliiniku ambulatoorses osakonnas ja traumatoloogia osakonnas, operatsiooniteenistuses ja kliinikute
         operatsiooniblokkides:
         1. hooldaja 36.50 krooni
         2. põetaja 37.50 krooni
         3. hooldusõde 41.50 krooni
         4. abiõde 42.50 krooni
      3. töötamisel 7 tundi päevas:
         1. hooldaja 41.50 krooni
         2. põetaja 43.00 krooni
         3. hooldusõde 47.00 krooni
         4. abiõde 48.50 krooni
      4. töötamisel 6 tundi päevas:
         1. hooldaja 44.00 krooni
         2. abiõde 51.50 krooni
4. Kliinikumis jäävad kehtima senikehtinud, eeltoodust soodsamad töölepingute järgsed palgatingimused.
5. Kliinikum maksab töö eest öösel (kella 22-st kuni 6-ni) õendus-hoolduspersonalile lisatasu vähemalt 30% töötaja tunnipalgamäärast.
6. Tulemustasu makstakse töötajatele vastavalt antud struktuuriüksuses kehtestatud tulemustasu maksmise protseduurile.