Sihtasutus Tartu Ülikooli Kliinikum

kollektiivleping
LISA 1

SISUKORD

1. Üldsätted
2. Palk
3. Töölepingute sõlmimise ja koondamise tõttu lõpetamise tingimused
4. Töö- ja puhkeaja tingimused
5. Puhkuse andmine
6. Soodustused töötajale
7. Tööalane koolitus
8. Töötervishoid ja tööohutus
9. Lahkarvamuste lahendamine
10. Kollektiivlepingu muutmine, täiendamine, pikendamine ja uue kollektiilepingu sõlmimine
11. Ametühingute esindatus
12. Muud tingimused
13. Lepingu täitmise kontroll

Kollektiivleping ja palgakokkulepe SA Tartu Ülikooli Kliinikum Eesti Õdede Liidu (EÕL) ja SA Tartu Ülikooli Kliinikumi vahel LISA 1

K O L L E K T I I V L E P I N G
Tartus, 03. aprillil 2007. a

1. ÜLDSÄTTED
   1. Käesolev kollektiivleping (edaspidi: Leping) on sõlmitud SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM (edaspidi Kliinikum), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel juhatuse esimees Urmas Siigur, kui tööandja esindaja, ja SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM EESTI ÕDEDE LIIT (edaspidi: EÕL), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel Gerli Usberg, kui EÕL´i esindaja, vahel.
   2. Kollektiivleping jõustub allakirjutamise päeval ja kehtib kuni 31.12.2008 .a.
   3. Muudatuste tegemine Lepingus ja Lepingu toimimise peatamine otsustatakse Lepingule allakirjutanud poolte kokkuleppel muudatuse tegemisest huvitatud poole algatusel.
   4. Muudatuste ja täienduste sisseviimine Lepingusse, mis tulenevad Eesti Vabariigi seadustest ja teistest normatiivaktidest, tehakse poolte esindajate poolt allkirjastatud lisaprotokolliga läbirääkimisi pidamata (tingimusel, kui sellega ei kaasne töötajate olukorra halvenemine). Selline lisaprotokoll on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
   5. Lepingu eesmärk on luua töökollektiivis head töösuhted ja kaasaegne töökorraldus. Tööandja tunnistab lepingu sõlmimisega EÕLi kui ametiühingu õigust esindada ja kaitsta individuaalsetes ja kollektiivsetes töösuhetes oma liikmeid. EÕL tunnistab lepingu sõlmimisega tööandja õigusi korraldada töösuhteid oma töötajatega, lähtudes Eesti Vabariigis kehtivatest seadustest ja teistest õigusaktidest.
   6. Kollektiivlepingu raames kehtivad kõik EÕL liikmete õigused ja kohustused ka SA TÜ Kliinikumis töötavatele Eesti Ämmaemandate Ühingu (EÄÜ) liikmetele.
   7. Lepingus sätestatud kokkulepetest lähtutakse tööandja ja EÕL poolt töötajatega töösuhete korraldamisel ja arengukavade ning tegevuskavade koostamisel.
   8. Pooled tunnistavad vajadust teha tihedat koostööd tööandja ja töötajate töö tulemuslikkuse tõstmiseks, mis annab parema võimaluse töötajate töötingimuste parandamiseks, töötasude tõstmiseks ja sotsiaalprobleemide lahendamiseks. Sellise arendava koostöö saavutamiseks lepivad pooled käesolevas lepingus kokku töö ja palga, ning töötajate täiendõppe tingimustes, tööandja ja EÕLi suhetes ja nendevahelise koostöö ning teistes tingimustes, mida pooled on pidanud vajalikuks.
   9. Käesoleva kollektiivlepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi (edaspidi Vabariik) kehtivatest õigusaktidest.
   10. Tööandja ja EÕL kohustuvad kandma hoolt selle eest, et mõlemapoolselt täidetakse antud kollektiivlepingu tingimusi.
2. PALK
   SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM JA EESTI ÕEDE LIIT on sõlminud palgakokkuleppe, mis on käesolevas kollektiivlepingus lisa nr. 1
3. TÖÖLEPINGUTE SÕLMIMISE JA KOONDAMISE TÕTTU LÕPETAMISE TINGIMUSED
   1. Tööandja sõlmib tervishoiutöötaja ametikoha täitmiseks töölepingud isikutega, kes omavad tervishoiu kõrgkooli diplomit. Abiõdedena võetakse tööle Tartu Tervishoiukõrgkooli meditsiinieriala vähemalt 3.kursuse ja Tartu Ülikooli arstiteaduskonna vähemalt 4.kursuse üliõpilasi. Abiõdesid rakendatakse tööle ainult koos vastava eriala diplomit omava töötajaga.
   2. Enne töötaja tööle lubamist tutvustab tööandja talle töösisekorraeeskirja ja kehtivat kollektiivlepingut ning teatab talle usaldusisiku nime ja kontaktandmed.
   3. Kui ametikohale kandideerib mitu töölesoovijat, eelistab tööandja tööle võtmisel EÕL liiget, kui kandidaadid on muudes tingimustes võrdsed.
   4. Tööandja juures töötavate isikute koondamisel on muude tingimuste võrdsuse korral töölejäämise eelisõigus EÕL liikmetel.
   5. EÕL liikmete töökohtade koondamisest informeerib tööandja samaaegselt töölepingu lõpetamisest töötajale etteteatamisega EÕL usaldusisikut ja kuulab ära EÕL arvamuse antud küsimuses.
4. TÖÖ- JA PUHKEAJA TINGIMUSED
   1. Osalise tööaja rakendamisel või osaliselt tasustatava puhkuse andmisel töömahu ajutisel vähenemisel ei või osalise tööaja kestus olla alla 80% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse tasu väiksem kui 80% töölepingus ettenähtust.
   2. Suurele reedele, ülestõusmispühade 1. pühale, kevadpühale, nelipühade 1.pühale, jaanipäevale ja taasiseseisvumispäevale vahetult eelnevatel tööpäevadel lõpetatakse EÕL liikmete töö hiljemalt kell 13.00, kui see on töökorralduslikult võimalik.
   3. Uusaastale, iseseisvuspäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Kui katkematu tööprotsessi tõttu pole see võimalik, kompenseeritakse töötamine töötaja ja tööandja kokkuleppel kas lisatasu maksmise või vaba aja andmisega.
5. PUHKUSE ANDMINE
   1. Töötaja põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ja lisapuhkuse kestus töökeskkonnas
      esinevate 2.ohurühma bioloogiliste ohutegurite eest on 7 kalendripäeva.
   2. EÕL liikmele, kellel on tööandja juures tööstaaži üle seitsme aasta, antakse kolm kalendripäeva täiendavat tasulist
      lisapuhkust. Täiendav tasuline lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja see peab olema kooskõlas osakonna töökorraldusega.
   3. Põhipuhkust, lisapuhkust ja täiendavat lisapuhkust antakse tööaasta eest.
   4. Tööaasta hulka arvatakse lisaks seaduses sätestatule:
      1. rahvuspühadele ja riigipühadele vahetult eelnevatel tööpäevadel tööülesannetest ajutiselt vabastatud aeg;
      2. kõik kollektiivlepingus kokku lepitud päevad, millal töötaja on ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
   5. Puhkuste ajakava koostamisel arvestatakse võimalusel töötajate soove, kui need on esitatud hiljemalt 15. jaanuariks.
6. SOODUSTUSED TÖÖTAJALE
   1. Tööandja vabastab töötaja ajutiselt tööülesannete täitmisest, säilitades talle selle aja eest keskmise palga, järgnevatel juhtudel, kui need satuvad tema graafikujärgsetele tööpäevadele või -vahetustele:
      1. abikaasa, laste, vanemate, õdede-vendade ja hooldatavate matuste korraldamisel kuni kolmeks päevaks;
      2. laste põhikooli, gümnaasiumi, kutseõppeasutuse ja kõrgkooli lõpuaktuse päeval.
7. TÖÖALANE KOOLITUS
   1. EÕL liikme tööalase koolituse kulud 60 tunni ulatuses kaetakse tööandja planeeritud koolituse puhul vastavalt kliinikumis kehtestatud korrale ja määradele struktuurüksuse eelarvest. Vastavalt Kliinikumi taseme- ja tööalase koolituse korrale loetakse tööalaseks koolituseks töötajate ametialane, antud ametikohal töötamiseks vajalik erialane ja kutsealane täiendamine ning välja- ja ümberõpe, sh:
      1. töötaja kohandamine, teavitamine ja tööalane juhendaminetöökohas vilumuste ja ohutute töövõtete omandamiseks ning täiendamiseks;
      2. Kliinikumi struktuuriüksuste korraldatud koolitused;
      3. stažeerimine;
      4. konverentsid ja kongressid; registreeritud õppekavade ja kursuste alusel koolitusluba omavate ettevõtjate või täiskasvanute koolitusasutuste korraldatavad kursused, seminarid vms;
      5. õppekoosolekud koolitusel käsitletud materjalide edastamiseks.
   2. Õendustöötajate ja laborantide tasemekoolituse päevases õppevormis õppivatele EÕL liikmetele kohaldatakse Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 1-5´ õigust saada õppepuhkust.
   3. Tartu Tervishoiu Kõrgkoolis hooldusõeks õppivatele EÕL liikmetele võimaldatakse praktika sooritamiseks roteerumine ja antakse lõpueksamiks valmistumiseks 14 kalendripäeva õppepuhkust keskmise palga säilitamisega.
   4. Tööalase koolituse toimumisel vabariigi piires, kuid väljaspool Tartut, tasub tööandja EÕL liikme koolitusega seonduva õppemaksu ja täiendavad kulutused osalemiseks koolitusel vastavalt töölähetuse korrale.
   5. Kui koolitus toimub välismaal, lepitakse EÕL liikme koolituskulude ning osalemiseks tehtud kulutuste hüvitamine kokku igal konkreetsel juhul eraldi.
8. TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS
   1. Töö korraldamisel, juhtimisel ja töö tegemisel Kliinikumis peavad pooled täitma töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, muude töökaitsealaste õigus ja -haldusaktide, samuti keskkonnakaitse alaseid nõudeid ja käesolevas kollektiivlepingus kokkulepitud tingimusi.
   2. Tööandja ja EÕL teevad kliinikumis parema töökeskkonna ja ohutumate töötingimuste saavutamiseks koostööd:
      1. Tööandja informeerib kõigist tööõnnetustest ka EÕL-i.
      2. Tööandja teeb tööinspektori ettekirjutused teatavaks EÕL-ile.
      3. Tööandja teavitab EÕL usaldusisikut oma ettekirjutuste täitmisest paralleelselt tööinspektoriga.
   3. Kui töötaja asub tööle ametikohale, millel vähemalt pool ajast tuleb töötada kuvariga, teostab tööandja oma kulul ühe kuu jooksul töötajale nägemisteravuse kontrolli, st. suunab silmaarsti kontrollile.
   4. EÕL on kohustatud nõudma oma liikmetelt töökeskkonna ja tööohutuse alaste kohustuste täitmist ning aitama oma liikmetest töötajatel kaitsta oma sellealaseid õigusi.
9. LAHKARVAMUSTE LAHENDAMINE
   1. Kui EÕL liige leiab, et tema õigusi tema töökohas on rikutud, siis teatab ta sellest kirjalikult EÕL esindajale vastavas struktuuriüksuses. Koos usaldusisikuga pöörduvad nad kirjalikult otsese tööjuhi poole. Kui tööjuht ei suuda küsimust viie tööpäeva jooksul lahendada, siis pöörduvad nad EÕL usaldusisiku vahendusel antud küsimuses tööandja poole. Tööandjaga kokkuleppele mittejõudmisel kahe nädala jooksul, lahendatakse vaidlus vastavalt Individuaalse
      töövaidluse lahendamise seadusele või Kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
10. KOLLEKTIIVLEPINGU MUUTMINE, TÄIENDAMINE, PIKENDAMINE JA UUE KOLLEKTIILEPINGU SÕLMIMINE
    1. Kollektiivlepingu muutmiseks, täiendamiseks, pikendamiseks või uue kollektiivlepingu sõlmimiseks esitab huvitatud pool teisele poolele projekti ja pooled asuvad selle alusel seitsme kalendripäeva jooksul läbi rääkima.
    2. Pooled on kohustatud andma teise poole nõudmisel andmeid oma majandusliku olukorra kohta ja muud informatsiooni, mis on vajalik läbirääkimiste pidamiseks kuni kokkuleppe sõlmimiseni ja sõlmitud kokkuleppe täitmise kontrollimiseks.
11. AMETÜHINGUTE ESINDATUS
    1. Suhetes tööandjaga on EÕL poolseks töötajate esindajaks usaldusisik.
    2. Tööandja võimaldab EÕL usaldusisikule kasutada tööandjale kuuluvaid tööruume tasuta ning tööandjale kuuluvaid side- ja paljundusvahendeid, summas 6000 krooni kalendriaastas. Tööandja annab usaldusisikute tööks kasutada arvuti ja tööruumi.
    3. EÕL-il on õigus nimetada igas kliinikus ja meditsiinilises teenistuses töötavate EÕL liikmete hulgast vastava kliiniku või teenistuse kontaktisik, kes tegutseb kokkuleppel EÕL Kliinikumi usaldusisikuga tema esindajana vastavas struktuuriüksuses. Tööandja tagab EÕL kontaktisikule vajadusel võimaluse täita oma ülesandeid põhitöö ajal kuni 16 tunni ulatuses kalendrikuus.
    4. EÕL esindaja kuulub kliinikute ja meditsiiniliste teenistuste ülemõdede, -ämmaemandate ja -laborantide ning meditsiiniliste osakondade vanemõdede, -ämmaemandate ja -laborantide ametikohtade täitmiseks läbiviidavate avalike konkursside komisjoni.
12. MUUD TINGIMUSED
    1. EÕL peab koosolekuid reeglina väljaspool tööaega. Tööajal korraldatakse koosolekuid ja konverentse tööandja ja EÕL usaldusisiku vahelisel kokkuleppel.
    2. Tööandja kohustub EÕL liikmete palgast liikmemaksu kinni pidama ja üle kandma EÕL arvele teenustasu võtmata.
13. LEPINGU TÄITMISE KONTROLL
    1. Lepingu täitmist kontrollivad tööandja poolt volitatud isikud, EÕL Kliinikumi usaldusisik ja struktuuriüksustes EÕL vastavad kontaktisikud.
    2. Kui üks pool leiab, et teine pool Lepingut ei täida, teatab ta sellest teisele poolele kirjalikult. Pool, kes väidetavalt Lepingut rikub, on kohustatud kirjale vastama viie tööpäeva jooksul arvates kirja kättesaamisest.

PALGAKOKKULEPE
Tartus, 18. detsembril 2007. a
SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM (edaspidi: Kliinikum), mida esindab seaduse ja põhikirja alusel juhatuse esimees Urmas Siigur, ühelt poolt,
ja
SIHTASUTUSE TARTU ÜLIKOOLI KLIINIKUM EESTI ÕDEDE LIIT, mida esindab põhikirja alusel usaldusisik Gerli Usberg
ning
EESTI ÄMMAEMANDATE ÜHING, mida esindab põhikirja alusel usaldusisik Siiri Põllumaa
on käesolevaga ajavahemikuks 01.01.2008-31.12.2008, kuid mitte kauem kui uute läbirääkimiste alustamiseni käesoleva leppe tingimustest soodsamate üleriigiliste lepete kehtestamisel, kokku leppinud alljärgnevas:

1. Kliinikum kehtestab õendustöötajate ja laborantide atesteerimise korra kohastele kvalifikatsiooniastmetele põhipalgamäärade üldised miinimumtasemed kõikides struktuuriüksustes
   1. viiepäevase töönädalaga töötamisel kuupalgamääradena vastavalt:
      1. stažöör 10100.00 krooni
      2. II kvalifikatsiooniaste 10100.00 krooni
      3. I kvalifikatsiooniaste 10600.00 krooni
      4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 11450.00 krooni
   2. ja vahetustega töötamisel tunnipalgamääradena vastavalt:
      1. üldjuhul töötamisel 8 tundi päevas:
         1. stažöör 60.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 60.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 63.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 68.00 krooni
      2. 8-tunnise tööpäevaga anestesioloogia ja intensiivravi kliiniku erakorralise meditsiini osakonnas, hematoloogia-onkoloogia kliiniku luuüdi transplantatsiooni osakonnas ning radioonkoteraapia osakonnas, psühhiaatriakliiniku akuutosakonnas, traumatoloogia ja ortopeedia kliiniku ambulatoorses osakonnas ja traumatoloogia osakonnas, spordimeditsiini- ja taastusravi kliiniku hooldusravi osakonna koduõdedel ning naistekliiniku ämmaemandatel:
         1. stažöör 60.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 66.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 69.50 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 75.00 krooni
      3. töötamisel 7 tundi päevas:
         1. stažöör 68.50 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 75.50 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 79.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 85.50 krooni
      4. töötamisel 6 tundi päevas:
         1. stažöör 80.00 krooni
         2. II kvalifikatsiooniaste 80.00 krooni
         3. I kvalifikatsiooniaste 84.00 krooni
         4. kõrgem kvalifikatsiooniaste 90.50 krooni
2. Stomatoloogiakliiniku hambaproteesikeskuse hambatehnikutele makstakse töötasu vastavalt tükitöö hinnakirjale, kuid mitte vähem kui punktis 1.1.2 toodud kuupalgamäär.
3. Kliinikum kehtestab kõikides struktuuriüksustes hoolduspersonalile põhipalgamäärade üldised miinimumtasemed:
   1. viiepäevase töönädalaga töötamisel kuupalgamääradena vastavalt:
      1. abiline 4600.00 krooni
      2. hooldaja 5550.00 krooni
      3. põetaja 5720.00 krooni
      4. hooldusõde 6300.00 krooni
      5. abiõde 6475.00 krooni
   2. vahetustega töötamisel tunnipalgamääradena vastavalt:
      1. üldjuhul töötamisel 8 tundi päevas:
         1. abiline 27.50 krooni
         2. toidujagaja 27.50 krooni
         3. hooldaja 33.00 krooni
         4. põetaja 34.00 krooni
         5. perenaine 32.00 krooni
         6. autoklaavija 35.00 krooni
         7. hooldusõde 37.50 krooni
         8. abiõde 38.50 krooni
         9. hambaarsti assistent 44.00 krooni
      2. 8-tunnise tööpäevaga anestesioloogia ja intensiivravi kliinikus, hematoloogia-onkoloogia kliiniku hematoloogia ja luuüdi transplantatsiooni ning radio-onkoteraapia osakonnas, psühhiaatriakliiniku akuutosakonnas, traumatoloogia ja ortopeedia kliiniku ambulatoorses osakonnas ja traumatoloogia osakonnas, operatsiooniteenistuses ja kliinikute operatsiooniblokkides:
         1. hooldaja 36.50 krooni
         2. põetaja 37.50 krooni
         3. hooldusõde 41.50 krooni
         4. abiõde 42.50 krooni
      3. töötamisel 7 tundi päevas:
         1. hooldaja 41.50 krooni
         2. põetaja 43.00 krooni
         3. hooldusõde 47.00 krooni
         4. abiõde 48.50 krooni
      4. töötamisel 6 tundi päevas:
         1. hooldaja 44.00 krooni
         2. abiõde 51.50 krooni
4. Kliinikumis jäävad kehtima senikehtinud, eeltoodust soodsamad töölepingute järgsed palgatingimused.
5. Kliinikum maksab töö eest öösel (kella 22-st kuni 6-ni) õendus-hoolduspersonalile lisatasu vähemalt 30% töötaja tunnipalgamäärast.
6. Tulemustasu makstakse töötajatele vastavalt antud struktuuriüksuses kehtestatud tulemustasu maksmise protseduurile.